NOSSO PERFIL

Não é um processo de normatização ou padronização de como entrar ou sair. São modelos para facilitar e melhorar nossa comunicação verbal e não verbal, posturas e posicionamentos de forma a facilitar a nossa convivência e fazer do nosso trabalho uma arte mais leve. Por isso: 


dentro dos espaços onde houver atividades do Coral ou Orquestra os seguintes tópicos:

NÃO são permitidos

Embora a Orquestra Filarmônica e o Coral sejam uma instituição que existe pela força do voluntariado, as expectativas são pedagógicas e profissionais. Isto significa que é necessário ter um nível de conhecimento prévio e habilidade para desenvolver na área escolhida. Se você atender as qualificações abaixo, pode se inscrever e nossa equipe entrará em contato agendando a sua audição.
  • Posicionamentos a respeito de assuntos envolvendo política, religião ou gênero. Embora a opinião de cada indivíduo seja respeitada, os grupos tem como objetivo a expressão da arte através da música. 

  • O posicionamento ético e de respeito será SEMPRE incentivado. Qualquer indivíduo que haja de forma contrária não participará mais do grupo e perderá a associação desta fundação. 

  • O Respeito aos demais participantes da Orquestra e Coral continua nas redes sociais pessoais. Nenhum músico deverá se envolver em confusões ou militâncias envolvendo outro músico das formações. 

Política de Inclusão e diversidade.
São nossos objetivos:
  • Aplicar práticas e considerações inclusivas aos eventos artísticos e projetos de educação oferecidos pela Orquestra ao público.

  • Promover a diversidade e uma cultura orquestral solidária e inclusiva.

  • Garantir que a orquestra seja representativa de todos os setores da sociedade.

  • Proporcionar igualdade, justiça e respeito aos Membros, Funcionários e outros com quem trabalhamos.

  • Não discriminar ilegalmente com base em uma característica protegida conforme definido na Lei de Igualdade, ou seja, idade, deficiência, mudança de sexo, casamento e parceria civil, gravidez e maternidade, raça (incluindo cor, nacionalidade e origem étnica ou nacional), religião ou crença, sexo (gênero) e orientação sexual.

  • Não oferecer condições ou tratamento menos Favoráveis a nenhum Integrante, funcionário ou candidato.

  • Respeito em todas as áreas e na sua mais ampla definição.

Todo e qualquer membro da equipe que tenha uma atitude em desacordo com os nossos objetivos não permanecerá nos grupos.

  • Ser músico - cantor ou instrumentista - com habilidade e leitura bem desenvolvida, sendo aprovado na audição.

  • Estar disposto a oferecer seu trabalho de forma voluntária.

  • Cuidar da estrutura e auxiliar nas funções que lhe forem solicitadas pela diretoria da Fundação.

  • Estar presente nos dias e horários de ensaios e respeitar a frequência e pontualidade.

  • Falar a verdade sempre e respeitar a autoridade do Maestro, Spalla e Chefes de Naipes instrumentais.

  • Trazer as partes estudadas e prontas para o Ensaio do Grupo.

  • Ler e respeitar o Regimento Interno do grupo.

  • Estar pronto, já sentado, com o instrumento afinado em 5 minutos antes do começo do ensaio.

  • Manter seu instrumento em bom estado de conservação e cuidar do patrimônio da Orquestra ou Coral. 

Ainda é necessário observar também as seguintes pontuações:
  • Questões de caráter administrativo e/ou pessoal serão tratados fora do momento dos ensaios e/ou apresentações.

  • É vedada a participação do músico que estiver utilizando qualquer tipo de entorpecente ainda que bebida alcóolica em ensaios e apresentações dos grupos. 

  • Agressão, desrespeito, falta aos ensaios e atrasos constantes, alteração psicológica, descuido com materiais da orquestra e com a apresentação pessoal, desatenção ou falta de estudo pode levar o músico a ser advertido e retirado da formação.